“Đây là thời khắc thích hợp để bảo hiểm hưu trí tự nguyện ra đời
Trong khi đó, bảo hiểm hưu trí tự nguyện do Bộ Tài chính chủ trì có vẻ sẽ hình thành nhanh hơn do hiện đã có cơ sở pháp lý để thực hành, đó là Thông tư 115/2013/TT-BTC có hiệu lực từ ngày 15/10. Về mặt lý thuyết, hệ thống bảo hiểm hưu trí hoàn thiện sẽ phải có 3 tầng, gồm: bảo hiểm hưu trí căn bản (tầng 1), bảo hiểm hưu trí bổ sung (tầng 2) và bảo hiểm hưu trí tình nguyện (tầng 3).
Bảo hiểm hưu trí cơ bản là phần được tách rời rõ ràng nhất, do được quốc gia tập trung quản lý, nhằm bảo đảm mức lương hưu tối thiểu. Theo ông Lộc, thực tại thị trường còn rất nhiều khoảng trống cho các doanh nghiệp phá hoang. Bảo hiểm hưu trí bổ sung và tình nguyện tuy có hình thức tổ chức và thực hành khác nhau, nhưng đều có ý nghĩa tích lũy thêm thu nhập ngoài lương hưu căn bản.
Mai sau (15/10), Thông tư 115/2013/TT-BTC chỉ dẫn bảo hiểm hưu trí và quỹ hưu trí tình nguyện bắt đầu có hiệu lực, tạo dịp cho các công ty bảo hiểm thâm nhập sâu mảng thị trường rất tiềm năng này.
Sản phẩm của chúng tôi đã sẵn sàng để trình Bộ Tài chính phê duyệt. Bảo hiểm hưu trí bổ sung do Bộ Lao động - Thương binh và từng lớp chủ trì thực hiện, đang xây dựng Đề án và dự định sẽ vận dụng thí điểm trong 3 - 5 năm, bắt đầu từ năm 2014.
Đến năm 2050, sẽ có tới 30% dân số Việt Nam trên 60 tuổi. Về phía các doanh nghiệp bảo hiểm, dù rằng chỉ là “tân binh” trong lĩnh vực bảo hiểm nhân thọ, nhưng Công ty Bảo hiểm nhân thọ PVI Sun Life lại đang rất sốt sắng trong việc triển khai sản phẩm bảo hiểm hưu trí tự nguyện.
Một số nước phát triển đã hình thành đủ cả 3 tầng bảo hiểm hưu trí như trên, nhưng Việt Nam hiện mới có tầng thứ nhất và đang cấp tập xây dựng tầng 2 và tầng 3. Vì vậy, cạnh tranh ngầm giữa hai loại hình bảo hiểm hưu trí này là khó tránh khỏi nếu không được tổ chức và quản lý tốt.
Chí Tín. Nông dân, nhóm khách hàng tiềm năng lớn của bảo hiểm hưu trí Tuy nhiên, một dạng quỹ bảo hiểm hưu trí khác cũng đang được Bộ cần lao - Thương binh và Xã hội ráo riết khai triển là bảo hiểm hưu trí bổ sung.
Chả hạn, dư địa cho bảo hiểm hưu trí tự nguyện là các đối tượng không phải người cần lao hưởng lương trong các cơ quan, doanh nghiệp. Khi triển khai bảo hiểm hưu trí, doanh nghiệp bảo hiểm phải lập quỹ hưu trí tình nguyện để theo dõi, tách bạch và hạch toán riêng. Theo quy định tại Thông tư 115/2013/TT-BTC, Quỹ hưu trí tình nguyện được hình thành từ phí bảo hiểm và là tập trung các account bảo hiểm hưu trí của người được bảo hiểm.
Ông Phùng Đắc Lộc, Tổng thư ký Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam cho biết, Hiệp hội sẽ có định hướng cho các doanh nghiệp bảo hiểm để bảo hiểm hưu trí tình nguyện không “lấn sân” bảo hiểm hưu trí bổ sung. Với cơ cấu dân số Việt Nam như hiện nay, việc xây dựng tầng 2 và tầng 3 là đề nghị cấp bách bởi theo tính nết của Bộ Lao động - Thương binh và từng lớp, từ sau năm 2020, Việt Nam sẽ có tốc độ già hóa dân số cao nhất châu Á.
Hy vọng, hưu trí tình nguyện của PVI Sun Life sẽ là một sản phẩm cạnh tranh ”, ông Steve Lorenz nói.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét